18 motivos que comprovam que a CMPremium é a melhor administradora de condomínios para se trabalhar
Trabalhar em condomínios requer habilidades diferenciadas, seja em prédios menores ou em edifícios com um número elevado de moradores. Afinal, as moradias coletivas unem sob o mesmo teto pessoas diferentes, com culturas, perfis, necessidades e entendimentos diversos, o que torna ainda mais desafiador e exaustivo o trabalho das equipes das administradoras, que dedicam seu tempo para resolver demandas no dia a dia dos condomínios.
Com a experiência de CEO da CMPremium Administradora, que atua em 200 condomínios no Paraná e em Santa Catarina, Claudio Marcelo Baiak destaca que, muitas vezes, a resolução de um determinado problema ou a tomada de decisão não depende dos colaboradores da administradora. “Há questões que são de responsabilidade exclusiva do síndico, pois é ele quem toma as decisões do condomínio e isso acaba acarretando conflitos com clientes”, explica.
Para a CMPremium, proporcionar um ambiente de trabalho leve e saudável, com uma equipe motivada e bem estimulada, pode ser um diferencial no resultado final do trabalho de todos os envolvidos. “Aqui na empresa adotamos algumas ações internas, que têm se destacado entre as demais administradoras e estão refletindo positivamente nas relações de trabalho e na produtividade da equipe”, defende o CEO da administradora, que conta com 300 colaboradores internos e externos.
Baiak complementa que a empresa sempre teve enraizado em seu DNA a valorização do colaborador. “Temos políticas claras de compliance, em que não são toleradas a falta de respeito, a discriminação ou outro fator que possa constranger ou desrespeitar nossos colaboradores. Desta forma, pensando que boa parte do dia da vida deles é dedicada à empresa, apostamos num ambiente agradável e colaborativo, e com ações internas que colaboram para a saúde física e mental da equipe”, afirma.
Mudanças na rotina de trabalho impactam no bem-estar dos colaboradores
Muito mais do que atender bem aos clientes e condomínios, a empresa garante que entende a responsabilidade social e o seu papel na sociedade. “Sabemos que é por meio do atendimento de excelência aos condomínios que podemos garantir as centenas de empregos diretos e indiretos. E para prestar este atendimento de qualidade que tanto almejamos, nossos colaboradores têm que ser capacitados, treinados e valorizados”, enfatiza.
Por isso, CMPremium incorporou algumas práticas na rotina de trabalho que impactam diretamente na capacitação e no bem-estar dos colaboradores. No total, são 18 ações que tornam a empresa um destaque no mercado condominial, comprovando que trata-se de um excelente lugar para se trabalhar. São eles:
- Humanização do colaborador;
- Atualização constante do conhecimento teórico;
- Acesso a materiais informativos, educativos, motivacionais e muito mais;
- Reciclagem e atualização constante do conhecimento prático/operacional;
- Motivação, autoconhecimento e cuidados com a saúde física e mental;
- Espaço agradável para o dia a dia e confraternizações;
- Estímulo a uma alimentação mais saudável;
- Estímulo ao exercício físico;
- Confraternizações temáticas;
- Clube de benefícios;
- Incentivo à formação técnica e acadêmica;
- Oportunidades internas de crescimento;
- Ergonomia
- Pinturas decorativas motivacionais;
- Ambiente colaborativo que estimula o trabalho em equipe;
- Estímulo ao envolvimento com as causas sociais;
- Trabalho híbrido;
- Portas abertas e diálogo na horizontal.
O CEO ressalta que, para cada uma destas ações, há um depoimento real dos colaboradores destacando os impactos positivos que tiveram no seu cotidiano. “Ouvir a opinião deles é muito gratificante e só comprova que estamos atingindo nosso objetivo. Os resultados são percebidos no dia a dia da vida dos nossos colaboradores, no ambiente agradável de trabalho. Temos pouquíssima rotatividade de pessoal em nossa equipe, e os colaboradores que entram se encantam com esses detalhes da empresa. Com certeza, é um diferencial que influencia muito na hora de escolher a empresa que desejam trabalhar”, pondera.
Mensagem aos síndicos e administradores:
“Por vezes, as jornadas de trabalho no setor de condomínios são intensas e desgastantes… O que esperamos com essas atitudes diárias é que o dia de nossos colaboradores seja mais leve e estimulante, pois é importante, para que eles consigam trabalhar bem, se sentir à vontade e bem quistos no ambiente de trabalho. A mensagem que deixamos aqui é a nossa frase motivacional estampada nas paredes das sedes da empresa, de autoria do Michelangelo: ‘Lembre-se de que os detalhes fazem a perfeição, e que a perfeição não é um detalhe’”. Claudio Marcelo Baiak
