Categoria: Inovação
Administradora: Neusa Maria Tribeck Ferreira – sócia fundadora da Liderança Administradora de Condomínios
Cidade de atuação: Grande Florianópolis
Com o propósito de impactar positivamente e transformar realidades sociais por meio da educação profissional, a Liderança Administradora de Condomínios implementou o projeto Primeiro Emprego Jovem Aprendiz para jovens a partir de 16 anos de idade. Iniciativa que transcende a formação técnica e promove a inclusão social de adolescentes e jovens de comunidades periféricas, capacitando mão de obra qualificada para o setor condominial e abrindo portas para o mercado de trabalho para quem mais precisa.
A Liderança Administradora de Condomínios, desde a sua fundação em 2002, tem se dedicado ao projeto Jovem Aprendiz, formando, até então, mais de 97 jovens, muitos dos quais encontraram seu primeiro emprego na empresa ou adquiriram as habilidades necessárias para prosperar em outras oportunidades.
O programa Primeiro Emprego Jovem Aprendiz segue os preceitos da Lei da Aprendizagem (nº 10.097/2000), com jornada reduzida e união entre teoria e prática. A formação abrange conhecimentos administrativos, atendimento ao público, rotinas de escritório, ferramentas digitais, introdução à gestão condominial, comunicação interpessoal, ética profissional e cidadania. Além de ensinar ‘o que fazer’, o projeto visa formar cidadãos conscientes, focando no desenvolvimento pessoal, social e emocional dos participantes.
A iniciativa se destaca por sua atuação em duas áreas estratégicas: atender à crescente demanda por profissionais capacitados no setor condominial e fomentar a mobilidade social, inserindo jovens de baixa renda em ambientes corporativos formais, oferecendo-lhes a oportunidade de construir uma carreira.
Os dados revelam o sucesso da ação: o projeto registra altos índices de efetivação e um impacto significativo no desenvolvimento pessoal dos participantes, refletido no aumento da autoestima, disciplina, foco e autonomia, capacitando-os para alcançar seus objetivos.
Os dados reforçam o sucesso da ação: o projeto registra altos índices de efetivação, além de melhorias percebidas pelos próprios participantes em autoestima, disciplina, foco e autonomia.
A iniciativa atua em duas frentes cruciais: impulsiona a oferta de profissionais qualificados para o setor condominial e promove a ascensão social, integrando jovens de baixa renda em ambientes corporativos formais, proporcionando-lhes uma porta de entrada para o mercado de trabalho.
Os resultados comprovam o impacto positivo da ação: o projeto apresenta altos índices de efetivação e notáveis melhorias no desenvolvimento pessoal dos participantes, como aumento da autoestima, disciplina, foco e autonomia, preparando-os para os desafios do futuro.
